在薪酬相同的情况下,是选择品牌知名度高的公司好还是选择没有品牌知名度的公司好呢?

选择品牌知名度高的公司。原因如下。

首先,从个人自身的发展前景来看,一个好的知名度高的(知名度也同时代表了公司的成熟度)公司,未来的发展机会更好。一个好的平台能给予一个人无限的发展空间以及巨大的影响力。比如职位上升空间大,干得好收入高,学习的机会更多。正所谓站在巨人的肩膀上,看的更远!

其次,知名度高的公司通常都有成熟的管理机制,独特的产品和市场前景,垄断性高,技术先进。比如,现在人人敬仰的华为公司。

再次,在好的企业上班,社会地位高,易受人尊敬。生活工作的满足感也是人追求的目标之一。

最后,知名度不高的公司,比如有些创业型公司,无论在产品的销路上,公司的管理机制上,发展前景上等等都不如大公司成熟。品牌不响,销路不好,管理混乱是公司的常态。我们每天要做的是完善产品质量,打开销路,完善管理办法,而这些都是成熟公司早已经面对过的东西。哪还有时间学到、接触到高端的知识和能力呢?比如,一个不出名的小医院,医院医生能力不行,自然没人来看病,也就没有机会接触更多的疑难杂症,你的能力也就不能得到很好的提高。我说一下亲身经历的事。我孩子小时候,小肠入口幽门(我不懂医院的专业术语)肥胖,在老家的医院,医生就不敢做这个手术,因为他没见过,但是,到沈阳全国最著名的儿科医院,医生做这个手术,感觉像做阑尾炎手术一样简单,因为他们经常碰到各种各样的疑难杂症,早已习以为常,能力强,自然轻车熟路。

所以,选择一个好的工作平台,很重要!

各位大咖,有啥意见,聊聊?

谢邀!

可以从三方面来考虑:首先,从自身专长考虑,所学专业与工种对口,工作起来顺手,把自已的专业技能发挥到极致,对自己的成长发展都有利,企业也会更加重用或信任。其二,企业经营环境考虑,待遇是根据岗位发挥的作用所产生的效益来确定,经营弄境是决定企业发展的关键,包括企业文化和品牌和市场的认知度。其三,企业实力,一个高层领导、二个经济实力,领导主要是决策理念,员工管理及素质,经济效益还决定科技含量。仅供参考!

谢谢邀请!

从题主提供的情况权衡,这两个企业各有利弊。薪酬相当,有知名度品牌的企业当属首选,却因为产品市场前景并不看好,让选择就业者望而却步。

没有知名品牌的企业,却具有前瞻性的产品,工资也不错,从眼前利益出发,可以考虑选择后者。

但是,企业的发展靠实力,靠人才,特别靠坚强有力的团队,主要领导的能力及其创新开拓精神起重要作用。

原来已有知名品牌的企业,市场占有率,影响力是十分重要难得的资源,不是短时期内能够获得此效应的。

如果能够适应巿场的发展变化,果断采取创新措施,又有一定的实力和已有的市场作支撑,新的产品就会使企业延续好的景象,这么考虑前者又会优于后者的某些因素。

考虑就业是个双项选择的过程,自己的学历经历专业知识水平学有所长,无论去那能够有用武之地,就是最合适不过的了。

况且两个企业目前状况鼓相当,前景好与差,又与市场机遇,企业团队的能力有直接联系。

尽管市场不可预期的矛盾问题不好把控,可是高手如林的情况下,有抗遇市场风险实力,以及预测性强的企业必然是立于不败之地的强者。

选择公司还是选择跟谁这是完全不同的职场道路。。

比如说进大型国企,这就是进企业,更多的看平台,毕竟相对还是有一些机会可以发展的。。

提问者提到可以接触到老板,那就是小公司的规模了吧。。如果是这样,就谈不上跟公司,直白的说就是跟人。。

入行跟人是非常重要的阶段,只要跟上人,就可以比较快的改正错误,发展也相对顺利。。

这期间有一个陷阱需要注意,个别人欺负新人,承诺带新人给资源实际上并不兑现。。这时需要侧面了解这个人的家庭内部关系、朋友关系、同事关系、客户关系,有口碑再跟,不用起步就死命认准,和厚道的领导要滴水之恩涌泉相报,和不仁义的人相处逃跑要快。。

读书、做事、跟人、反思,是四个职场学习进步的常规思路,其中跟人一项做好了价值六成胜算,还需要运气呢。。

预祝成功。。

我认为先考察好,要选当权者德行、信任度、经营的项目的合法性等,才能立足于欣欣向荣的花丛中,不会有后雇之优;否则如果陷进无良企业,一查就垮的,会深受其害。至于选品牌知名度高或低的企业,我认为各有优势:髙的,你一进去就受益。低的,你的发展空间大些,通过你的努力把品牌捁上去了,你就是这个企业的主心骨了。企业靠诚信、品牌质量求发展……祝你好运!

一般,选择职业和单位与你个人性格、习惯、心境有分不开的关系。

下面就你说的问题,我们剖析一下:

一、假如你是个内向、保守、喜欢安逸、稳定性格的人,我觉得你选择品牌知名企业好一点,因为当你在这类企业工作,如果你能恪尽职守,我想公司会喜欢你这样的人,假如你在工作技术方向再努力学习,练就一技之长,你会有发展的,也许二年三年的,你就是班长了,最次也是个技师。

二、假如你是个不安于现状,想有所成就,甚至将来拉出去,自己干事业,那么你就选择有创新的公司,这里是你实现理想的铺路石,你会因有一项项创新而得到公司重用,如果你够聪明,有这方面天赋,半年你就可能升为部门经理甚至总监。你的事业也会如日中天,但你要记住,你这种性格的人不能长久,除非你天赋异禀,始终有过人能力,否则当摔倒时,有些人会爬不起来。

三、好逸恶劳性格的人,我劝你还是回家"啃老"吧,否则二月不到,你就兴许被开除。

你是什么性格的人?

你好,面对这个问题,假如

感谢邀请!


这个要看前提:你要说清楚你是新人还是老手?回答这个问题才能给你更好的建议。


如果是新人选择品牌知名度高的公司对你更有利,以后跳槽换职位不换行业,钱拿的越来越多,这是很好的背书。


其实选工作就三个前提:

1.自己很喜欢从事的工作(喜欢到不给钱也行)

2.这家公司很需要这样的人才,你做的工作在公司很重要(最好是离了你不行)

3.未来3-5年能进入公司的管理层(即使跳槽也有好的背书)

谢谢邀请。

好公司里有不好的岗位,不好的公司有好的岗位!品牌度好的有发展不好的员工,品牌度不好的有发展好的员工。说白了,公司是一个平台,关键还是靠自己的。

有时候你考虑的太多了,选择性太多了,自己退路太多,你就什么就干不成,因为你总觉得自己的有很多退路,干不成还有下一个。

所以,品牌度与你选择哪个公司没有关系,而应该选行业,选老板,选团队,选自己擅长点和兴趣点。

公司是在一个行业里的,行业有好有坏,大家都知道一句话,女怕嫁错郎,男怕入错行。所以选择一个好的行业是最重要的,其次是看公司的领头羊也就是老板,如果老板经验丰富,口碑较好,还有一个就是团队很好,工作有时你喜欢的,我觉得应该选择这样的工作。

讲了这么多,希望能够帮助大家。

肯定选后者,后者能锻炼人。前者就是混养老的地方。